D&I-specialist en trainer

Daan
Verhoeven.

Het grootste deel van je wakkere leven vindt plaats op de werkvloer. Juist daar moet je jezelf kunnen zijn en je gezien en gehoord voelen.

Laten we kennismaken

Daan Verhoeven luistert en lacht tijdens een gesprek — Daan Verhoeven · hij/hem

Mijn vertrekpunt

Iedereen moet
kunnen meedoen.

Je brengt meer mee naar je werk dan wat er op je cv staat. Je ervaringen, je achtergrond en je manier van kijken doen er ook toe.

Diversiteit heeft voor mij dan ook een brede betekenis. Sommige verschillen zie je meteen, andere leer je pas kennen als je naar iemand luistert. Een inclusieve werkomgeving geeft die verschillen ruimte en onderzoekt waar onbedoelde drempels ontstaan.

Ik bespreek met medewerkers waar zij drempels tegenkomen. Met de mensen die daar iets aan kunnen veranderen, kijk ik naar de afspraken en gewoontes die daarbij een rol spelen.

Inclusief werven hoort daarbij. Net zo belangrijk is wat mensen na hun start ervaren: kunnen zij zich uitspreken, meebeslissen en zich ontwikkelen?

Van ervaring naar aanpak

Ervaring en
expertise.

Onderwijs, recruitment en leiderschap komen in mijn werk samen.

Daan Verhoeven aan tafel — Daan Verhoeven · D&I Dynamics

Uitleggen & oefenen

Onderwijs

Mijn achtergrond ligt in het onderwijs. Als trainer verbind ik uitleg aan herkenbare situaties en geef ik mensen ruimte om vragen te stellen en te oefenen.

Kansen & keuzes

Recruitment & leiderschap

Ik breng ervaring uit recruitment en leidinggevende rollen mee. Bij ManpowerGroup werkte ik als D&I-specialist en gaf ik interne trainingen, onder andere over biasvrij werven en gesprekstechnieken.

Luisteren & verbinden

Medewerkersnetwerken

Ik heb ervaring met het begeleiden van een medewerkersnetwerk. Bij zo’n netwerk bespreek je bijvoorbeeld welke signalen leden met HR delen en wat de organisatie ermee doet.

Bekijk mijn loopbaan op LinkedIn

Mijn blik op het vak