Persoonlijke diversiteit
Voel je je gewaardeerd om wie je bent?
Bijvoorbeeld ongeacht je uiterlijk, genderidentiteit of beperking.
Nulmeting · Samen met All Inc.
I&DEX
Quickscan.
Hoe inclusief voelt jullie werkplek?
De I&DEX Quickscan brengt in kaart hoe medewerkers hun werkomgeving ervaren. Voelen zij zich gezien, gehoord en gewaardeerd? En geldt dat voor iedereen in dezelfde mate?
Bespreek de Quickscanals vertrekpunt voor jullie aanpak.
Eerst weten waar je staat
Een eerste beeld.
Een gerichte volgende stap.
Misschien hebben jullie al D&I-beleid. Misschien begint het bij de vraag of iedereen zich thuis voelt in het team. De Quickscan biedt een nulmeting waarmee je het gesprek daarover kunt voeren.
Medewerkers vullen een korte, anonieme vragenlijst in over inclusie, veiligheid en representatie. Zo worden ervaringen zichtbaar die in een overleg niet altijd naar voren komen.
Vier dimensies
Ruimte voor wie je bent.
En voor wat je meebrengt.
De vragenlijst kijkt naar hoe mensen de organisatie ervaren. Deze vier invalshoeken maken verschillen bespreekbaar.
Sociale & levensstijldiversiteit
Is er ruimte voor jouw leven en achtergrond?
Denk aan verschillen in gezinssituatie, culturele achtergrond en levensstijl.
Werkgerelateerde diversiteit
Kun je werken op een manier die bij je past?
Over verschillende werkstijlen, behoeften en manieren van denken.
Perspectieven & waardensystemen
Kun je open zijn over wat je denkt?
Over ideeën, overtuigingen en de manier waarop je communiceert.
De uitkomsten
Wat kunnen jullie
ermee doen?
De scan geeft een eerste beeld van de werkcultuur. Daan helpt jullie de resultaten te duiden en te bepalen waar je verder mee aan de slag wilt.
Ervaringen herkennen
Zien waar medewerkers ruimte ervaren en waar zij drempels tegenkomen.
Verschillen bespreken
Inzicht in verschillen tussen groepen, als er voldoende gegevens beschikbaar zijn.
Vervolgstappen kiezen
Gesprekstarters voor MT, HR en D&I-teams, en een basis voor acties of verdiepend onderzoek.
D&I Dynamics & All Inc.
De scan als start
van het gesprek.
De I&DEX Quickscan is ontwikkeld door All Inc., een collectief van professionals dat werkt aan een arbeidsmarkt waarin iedereen kan excelleren. D&I Dynamics maakt deel uit van dit collectief.
Daan begeleidt de uitvoering van de Quickscan en helpt bij het duiden van de resultaten. De uitkomsten kunnen het vertrekpunt zijn voor advies, begeleiding of een training in jullie organisatie.
Bekijk de volledige aanpakOver de Quickscan
Voor wie is de Quickscan bedoeld?
Voor organisaties die willen weten hoe medewerkers inclusie ervaren, naar verschillende ervaringen willen luisteren en een vertrekpunt zoeken voor hun D&I-aanpak.
Welke informatie delen medewerkers?
De vragenlijst gaat over inclusie, veiligheid en representatie. Persoonlijke kenmerken, zoals leeftijd, gender en culturele achtergrond, worden alleen vrijwillig gedeeld. Deelnemers kunnen kiezen voor “wil ik niet zeggen”. De vragenlijst is anoniem.
Kunnen we verschillen tussen groepen bekijken?
Dat kan als er voldoende gegevens beschikbaar zijn. Het doel is patronen in ervaringen te herkennen, met behoud van de anonimiteit van deelnemers.
Hoe starten we en wat kost het?
Bespreek met Daan voor welke organisatie je de Quickscan wilt inzetten en wat je ermee wilt onderzoeken. Samen stemmen jullie de uitvoering, begeleiding en kosten af.
Waar willen jullie
mee aan de slag?
Vertel Daan waar jullie tegenaan lopen. In een gratis adviesgesprek bespreek je of training of begeleiding kan helpen.
Vraag een gratis adviesgesprek aan