Training · D&I Dynamics
Diversiteit en inclusie
In deze training onderzoeken we hoe diversiteit en inclusie terugkomen in jullie werk. We bespreken wat de begrippen betekenen en kijken naar dagelijkse gewoontes. Wie krijgt bijvoorbeeld ruimte om mee te praten en beslissen?
Voor wie
Teams, HR-professionals en leidinggevenden die een gezamenlijke basis willen leggen voor diversiteit en inclusie.
Herkenbare situaties uit jullie dagelijkse werk.
Inhoud, duur en groepsgrootte stemmen we samen af.
Herkenbaar
in jullie team?
Binnen jullie team bestaan verschillende ideeën over inclusie. Collega’s vragen zich af wat het onderwerp met hun eigen werk te maken heeft. Hoe voer je daar een gesprek over en welke voorbeelden helpen om elkaar te begrijpen?
De inhoud
Wat jullie gaan onderzoeken.
We kiezen samen de onderwerpen die aansluiten bij jullie vraag. Dit kan aan bod komen:
- Het verschil tussen diversiteit, gelijkwaardigheid, inclusie en belonging.
- Zichtbare én minder zichtbare verschillen, zoals ervaring, opleiding en manier van communiceren.
- Aannames herkennen in alledaagse keuzes en teamgewoontes.
- Een teamgewoonte kiezen die jullie willen veranderen en afspreken hoe je dat doet.
- Diversiteit
- De verschillen tussen mensen, zichtbaar én minder zichtbaar.
- Gelijkwaardigheid
- Eerlijke kansen, met aandacht voor verschillen in uitgangspositie.
- Inclusie
- Kunnen meedoen, invloed hebben en jezelf kunnen zijn.
- Belonging
- Het gevoel dat je erbij hoort.
Oefenvoorbeeld
Wie krijgt ruimte in het overleg?
Neem een terugkerend teamoverleg. Wie praat, wie wordt onderbroken en hoe worden besluiten genomen? We gebruiken zo’n herkenbare situatie om te bespreken wat deelname makkelijker maakt. Denk aan voorbereidingstijd, een andere werkvorm of expliciet ruimte voor vragen.
Kijk eens naar jullie volgende overleg
Wie is aanwezig?
En wie heeft invloed?
Wat jullie meenemen
Jullie oefenen met het herkennen van drempels in het dagelijkse werk. Je leert die met collega’s te bespreken en kiest samen een afspraak of gewoonte om aan te werken.
Je trainer:
Daan Verhoeven.
Daan legt de begrippen uit en bespreekt hoe je ze op het werk tegenkomt. Daarna oefen je met situaties uit jullie eigen organisatie.
Daan combineert ervaring als D&I-specialist en leidinggevende met een achtergrond in het onderwijs. Bij ManpowerGroup gaf hij interne trainingen, onder meer over biasvrij werven en gesprekstechnieken.
Meer over DaanGoed om te weten
Over de voorbereiding, de opzet en wat past bij jullie team.
Wat betekent DEIB?
DEIB staat voor Diversity, Equity, Inclusion & Belonging: diversiteit, gelijkwaardigheid, inclusie en je ergens thuis voelen. De training verbindt deze begrippen aan keuzes en gedrag op de werkvloer.
Is voorkennis nodig?
Dit is een kennismaking met diversiteit en inclusie. We stemmen de uitleg en oefeningen af op wat de groep al weet en op situaties die deelnemers herkennen.
Hoe stemmen we de training op ons team af?
Vertel Daan voor wie je de training zoekt en wat jullie willen oefenen. Samen kiezen jullie de onderwerpen en voorbeelden. Vooraf spreken we de duur, groepsgrootte en voorbereiding af.
Wat kost deze training?
De prijs hangt af van de voorbereiding en omvang van de training. In een gratis, vrijblijvend gesprek bespreek je wat jullie nodig hebben. De kosten spreken we vooraf af.
Staat jullie vraag er niet tussen?Neem contact op
Verder ontdekken
Een andere invalshoek.
Inclusief leiderschap
Voor leidinggevenden en directie: oefen met overleg en besluitvorming waarin verschillende collega’s hun inbreng kunnen geven.
TrainingInclusief taalgebruik
Onderzoek hoe woorden en aannames doorwerken in vacatures, klantcontact en interne communicatie. Oefen met teksten uit jullie eigen praktijk.
TrainingInclusief werven en selecteren
Voor recruiters, HR en hiring managers: onderzoek aannames, formuleer duidelijke criteria en oefen met onderbouwde selectiegesprekken.
Past dit bij
jullie vraag?
Vertel Daan wat er speelt en voor wie je de training zoekt. Je hoeft de hele vraag nog niet uitgewerkt te hebben.