Masterclass · D&I Dynamics
Diversiteit en inclusie meten
Wat wil je weten, en welke beslissing wil je daarmee kunnen nemen? Dat is het vertrekpunt voor het meten van diversiteit en inclusie. In deze masterclass onderzoeken we welke vragen en indicatoren bij jullie doelen passen en hoe je uitkomsten zorgvuldig bespreekt.
Voor wie
HR-professionals, D&I-verantwoordelijken en leidinggevenden die hun aanpak willen volgen en evalueren.
Herkenbare situaties uit jullie dagelijkse werk.
Inhoud, duur en groepsgrootte stemmen we samen af.
Herkenbaar
in jullie team?
Jullie houden bij welke activiteiten er zijn en hoeveel mensen meedoen. Nu willen jullie weten wat medewerkers daarvan merken. Welke informatie helpt om dat te onderzoeken?
De inhoud
Wat jullie gaan onderzoeken.
We kiezen samen de onderwerpen die aansluiten bij jullie vraag. Dit kan aan bod komen:
- Een concrete onderzoeksvraag koppelen aan een organisatiedoel.
- Onderscheid maken tussen samenstelling, ervaringen, gedrag en activiteiten.
- Kiezen welke indicatoren inzicht geven en welke weinig toevoegen.
- Aandacht voor privacy, vertrouwelijkheid en kleine groepen.
- Afspreken wie uitkomsten bespreekt en welke actie daarop volgt.
Oefenvoorbeeld
Van trainingsdeelname naar een relevante vraag
Het aantal deelnemers aan een training laat zien hoeveel mensen je bereikt. Wil je weten of selectiegesprekken beter worden onderbouwd? Onderzoek dan of interviewers de afgesproken criteria gebruiken.
Hoeveel mensen volgden de training?
Gebruiken we de afgesproken selectiecriteria?
- 01
Wat wil je weten?
Koppel je vraag aan het doel.
- 02
Hoe onderzoek je dat?
Kies passende informatie.
- 03
Wat doe je ermee?
Spreek een vervolgstap af.
Wat jullie meenemen
Je formuleert een meetvraag en kiest welke informatie je daarvoor nodig hebt. Je bespreekt ook wie de uitkomsten bekijkt en welke beslissingen je ermee wilt nemen.
Je trainer:
Daan Verhoeven.
Daan legt de begrippen uit en bespreekt hoe je ze op het werk tegenkomt. Daarna oefen je met situaties uit jullie eigen organisatie.
Daan combineert ervaring als D&I-specialist en leidinggevende met een achtergrond in het onderwijs. Bij ManpowerGroup gaf hij interne trainingen, onder meer over biasvrij werven en gesprekstechnieken.
Meer over DaanGoed om te weten
Over de voorbereiding, de opzet en wat past bij jullie team.
Is het tellen van verschillende achtergronden voldoende?
Samenstelling en ervaren inclusie beantwoorden verschillende vragen. Wie aanwezig is, vertelt nog niet of mensen zich gehoord voelen of gelijke kansen ervaren. Bepaal eerst welk inzicht je nodig hebt.
Moeten we persoonsgegevens verzamelen?
Niet elke meetvraag vraagt om individuele gegevens. Bespreek vooraf welke informatie nodig is en wat de organisatie daarvoor zorgvuldig kan verwerken. De masterclass is geen juridisch of privacyadvies.
Hoe stemmen we de training op ons team af?
Vertel Daan voor wie je de training zoekt en wat jullie willen oefenen. Samen kiezen jullie de onderwerpen en voorbeelden. Vooraf spreken we de duur, groepsgrootte en voorbereiding af.
Wat kost deze training?
De prijs hangt af van de voorbereiding en omvang van de training. In een gratis, vrijblijvend gesprek bespreek je wat jullie nodig hebben. De kosten spreken we vooraf af.
Staat jullie vraag er niet tussen?Neem contact op
Verder ontdekken
Een andere invalshoek.
Medewerkersnetwerken en ERG’s
Geef een medewerkersnetwerk of Employee Resource Group een helder doel, draagvlak en een werkbare verbinding met HR en management.
TrainingInclusief leiderschap
Voor leidinggevenden en directie: oefen met overleg en besluitvorming waarin verschillende collega’s hun inbreng kunnen geven.
TrainingDiversiteit en inclusie
Een gezamenlijke basis voor teams die willen begrijpen wat diversiteit, gelijkwaardigheid, inclusie en belonging betekenen in hun werk.
Past dit bij
jullie vraag?
Vertel Daan wat er speelt en voor wie je de training zoekt. Je hoeft de hele vraag nog niet uitgewerkt te hebben.