Training · D&I Dynamics
Microagressies herkennen en bespreken
Microagressies zijn alledaagse opmerkingen of handelingen die iemand, vaak onbedoeld, als anders of minder vanzelfsprekend neerzetten vanwege een kenmerk of achtergrond. In deze training onderzoek je hoe je dat herkent en oefen je met reageren als collega of leidinggevende.
Voor wie
Teams, leidinggevenden en HR-professionals die alledaagse uitsluiting willen herkennen en bespreken.
Herkenbare situaties uit jullie dagelijkse werk.
Inhoud, duur en groepsgrootte stemmen we samen af.
Herkenbaar
in jullie team?
Iemand zegt dat een opmerking vervelend overkwam. De ander bedoelde het als grap of compliment. Het gesprek loopt vast op de bedoeling, terwijl de ervaring van de ontvanger onbesproken blijft. Hoe geef je beide ruimte zonder de impact weg te wuiven?
De inhoud
Wat jullie gaan onderzoeken.
We kiezen samen de onderwerpen die aansluiten bij jullie vraag. Dit kan aan bod komen:
- Herkennen hoe alledaagse opmerkingen en patronen kunnen uitsluiten.
- Onderscheid maken tussen bedoeling, context en ervaren impact.
- Oefenen met reageren als ontvanger, omstander of leidinggevende.
- Bespreken welke teamafspraken en vervolgstappen nodig zijn.
Oefenvoorbeeld
Reageren zonder het gesprek dicht te zetten
Een collega geeft aan dat een opmerking hem of haar apart zet. Hoe kun je vragen wat er gebeurde, de ervaring serieus nemen en bespreken wat een volgende keer anders kan? We oefenen met zo’n gesprek en bekijken de rol die je daarin zelf hebt.
De vraag in het gesprek
Wat gebeurde er,
en wat deed dat met je?
Ontvanger
Ruimte om de ervaring te benoemen.
Omstander
Luisteren en de ervaring serieus nemen.
Leidinggevende
Bespreken wat een volgende keer anders kan.
Wat jullie meenemen
Je oefent met vragen waarmee je een vervelende opmerking kunt bespreken en de ervaring van een collega serieus kunt nemen. Voor een concrete klacht of onveilige situatie blijven de daarvoor ingerichte routes binnen de organisatie nodig.
Je trainer:
Daan Verhoeven.
Daan legt de begrippen uit en bespreekt hoe je ze op het werk tegenkomt. Daarna oefen je met situaties uit jullie eigen organisatie.
Daan combineert ervaring als D&I-specialist en leidinggevende met een achtergrond in het onderwijs. Bij ManpowerGroup gaf hij interne trainingen, onder meer over biasvrij werven en gesprekstechnieken.
Meer over DaanGoed om te weten
Over de voorbereiding, de opzet en wat past bij jullie team.
Moet iemand slechte bedoelingen hebben?
Nee. Een opmerking kan onbedoeld uitsluiten. Dat maakt het belangrijk om zowel de bedoeling als de ervaren impact te bespreken en te kijken wat er in die context nodig is.
Is dit een klachtenprocedure of onderzoek naar incidenten?
Nee. De training gaat over herkennen, reflecteren en oefenen. Zij vervangt geen klachtenprocedure, vertrouwenspersoon of onafhankelijk onderzoek naar een concrete melding.
Hoe stemmen we de training op ons team af?
Vertel Daan voor wie je de training zoekt en wat jullie willen oefenen. Samen kiezen jullie de onderwerpen en voorbeelden. Vooraf spreken we de duur, groepsgrootte en voorbereiding af.
Wat kost deze training?
De prijs hangt af van de voorbereiding en omvang van de training. In een gratis, vrijblijvend gesprek bespreek je wat jullie nodig hebben. De kosten spreken we vooraf af.
Staat jullie vraag er niet tussen?Neem contact op
Verder ontdekken
Een andere invalshoek.
Inclusief leiderschap
Voor leidinggevenden en directie: oefen met overleg en besluitvorming waarin verschillende collega’s hun inbreng kunnen geven.
TrainingInclusief taalgebruik
Onderzoek hoe woorden en aannames doorwerken in vacatures, klantcontact en interne communicatie. Oefen met teksten uit jullie eigen praktijk.
TrainingDiversiteit en inclusie
Een gezamenlijke basis voor teams die willen begrijpen wat diversiteit, gelijkwaardigheid, inclusie en belonging betekenen in hun werk.
Past dit bij
jullie vraag?
Vertel Daan wat er speelt en voor wie je de training zoekt. Je hoeft de hele vraag nog niet uitgewerkt te hebben.